“这是为什么？”陈溪不解。
“有些公司比较狡猾，如果员工一离职就去申诉，他们会对仲裁辩解说，他们本身就是准备补偿的，当时已经和员工协商好了，离职员工的钱，将跟随所有员工的工资，统一在公司规定的发薪日由银行转到员工的账户里——要知道，双方口头的协议又没法核实，难以采信，仲裁也不好判断是不是员工单方面滋事。所以你让她等到第二个月，如果在已经过去的一次或两次发薪日之后，公司没有赔钱已成为事实，到时自然没法抵赖。同时呢，你让Amy在写申诉材料时编个‘逻辑’反咬公司一口，就说当时离职时公司是承诺过要赔钱的，只是要等到发薪日一起发，所以自己才同意先离开岗位，也没有在当时与之发生争执。这样一来，就可以造成一个公司欺骗她的假象，到时多争取一些同情分，还可以为自己争取多百分之五十的违约赔偿……”汪静说着冲陈溪挤了挤眼睛。
陈溪会意地咯咯笑道：“什么叫‘假象’，分明就是铁证如山的事实嘛！这个办法好，反正发薪日没钱进账就是证据，假如遇到一个仲裁员还喜欢追究当事员工的行为责任，这样一来正好化解了！而且她当时不可能递Resignation Letter（辞职信），公司也不给她Termination Letter（终止合同的解雇信），万一人家反咬一口说她无故旷工、擅自离职，她也有口难辩——提前做这样一个逻辑，也算有防范了！就这么办，我可以帮她写这部分材料！”