从盖瑞的故事中我们发现，虽然你跟你的同僚和下级，乃至只跟自己这个部门的同事相处有多么愉快，但是，要策略性地拉拢公司中我们的上级却更加艰难，因此我们大部分人都不会去做。更糟的是，我们通常会做出更加过分的行为，公开批评那些跟上级建立良好关系的人。我们给他们贴上“马屁精”或者“野心家”的标签，因为我们嫉妒他们。事实上，如果不在自己的团队组织中发展纵向的关系，那你的职场策略对你的工作有害而无益。在公司中，唯一能够决定让你升职还是离职的人就是你的上级。
盖瑞本不该跟自己的朋友们走得太近，还整天对吉罗议论纷纷，他应该像一个领袖人物一样，跟同事们建立正常而融洽的关系，像领袖人物一样去努力工作。这样，一旦机会来临，那么获得升职的就是他而不是吉尔。盖瑞花费了巨大的代价才认识到，如果你不使用恰当的职场策略，那么你的技能和天赋都没法帮你升职。
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接下来，我们来看看忠诚的拉里的故事，看看他是如何应对相似的情景的。我们可以“偷盗”他的几条策略，在我们遇到工作中的类似状况时使用。